第二章：改革冲突，暗流涌动

她在试探，用她那些看似超前的手段，一点点试探侯府的规矩，试探我的底线，更试探谢珩的态度。

谢珩的态度，却始终暧昧不明。他默许了楚荨歌在铺面上的折腾，偶尔也会去她的院子用膳，听她讲述那些“新奇”的想法。

府中流言更甚，都说侯爷被这狐媚子迷了心窍，连夫人这般出身清河崔氏的贵女都要靠边站了。

连我身边的嬷嬷都忍不住担忧：“夫人，您就任由她这般张狂？她那些手段，虽不入流，可架不住侯爷……”

我正对镜簪上一支赤金点翠步摇，镜中人眉眼沉静，无波无澜。

“嬷嬷，急什么？跳梁小丑，且让她再唱几出。”

我的嫁妆，来自清河崔氏，积累数代，富可敌国。楚荨歌那点靠着噱头赚来的银钱，在我眼中，不过是孩童的嬉戏。她以为掌握了经济，就能动摇我的根基？可笑。

一次，我路过花园，听见她正对几个围着她的小丫鬟说话，声音带着一种不合时宜的激昂：

“……人生来本就该是平等的，凭什么有人生来为奴为婢，有人就高高在上？在我家乡，可不兴这一套……”

小丫鬟们听得目瞪口呆，既觉新奇又惶恐不安。

我脚步未停，心中却是一凛，此女言论，已近乎妖言惑众，动摇根基。

又一日，她来给我请安，话里话外又带出那套说辞：

“姐姐，您不觉得这府里的规矩太过严苛了些吗？下人也是人，也有尊严的。若能用更平等的方式对待他们，或许他们做事会更尽心呢？”

我放下茶盏，目光平静地看着她：

“妹妹，尊卑有序，上下有别，此乃纲常伦理，是维系家族乃至社稷稳定的根基。你口中的‘平等’，置于何处？莫非想要奴仆与主子同席而坐，共桌而食？”

楚荨歌被我问得一噎，脸色涨红，强辩道：“妹妹不是这个意思，只是觉得……或许可以更和善些。”

我淡淡道：“宽厚待下是美德，但混淆尊卑，便是取祸之道。妹妹还需谨言慎行，莫要惹人笑话，更莫要给侯府招来非议。”

她悻悻告退。

真正的冲突，在她试图改革府中延续多年的“月例”和“赏罚”制度时爆发。

她向谢珩建言，认为应按“工作量”和“表现”重新制定月钱标准，主张“多劳多得”，甚至提出设立所谓的“绩效考核”，让下人等第之间也有“晋升”通道，模糊主仆界限。

谢珩不置可否，只将此事推给我定夺。

楚荨歌便兴冲冲地拿着一套她自认为“公平先进”的方案来找我。

“姐姐您看。”

她指着绢帛上密密麻麻的条款，“如此一来，方能激励下人，各司其职，尽心尽力，岂不胜过如今这死气沉沉的局面？人人都有盼头，这才叫平等！”

我仔细看了那方案，其中竟有“低等丫鬟若表现优异，月钱可超一等嬷嬷”、“小厮可凭功绩竞选管事”等骇人听闻的条款。

我放下方案，抬眼看向她热切的脸，声音冷了下来：“妹妹，你这套方案，看似公平，实则是在掘我侯府的根基。”

她一愣：“姐姐何出此言？这明明……”

我打断她：“府中月例等级，乃至仆役晋升，皆与身份、资历、忠心挂钩，此乃维系上下有序、恩威并施的根本。你让低阶仆役薪资超过高阶，让年轻小厮越过积年的管事，试问，府中老人如何自处？资历深厚者何以甘心？尊卑秩序一旦被打乱，引来的不是奋进，而是无尽的攀比、倾轧和混乱！届时，谁还安心做事？个个只想钻营你的‘绩效’！侯府百年清誉，严谨家风，岂容你如此儿戏！”

楚荨歌争辩道：“可这样不公平！有能力者就该上位！”

“公平？”

我冷笑，“在这侯府，乃至这天下，最大的‘公平’就是各安其位，各守其分！下人尽心侍主，主子庇护下人，各有责任义务，这才是秩序！你所谓的‘公平’，不过是无视现实、一厢情愿的乱源！此事绝无可能，休要再提！”

她被我说得脸色发白，犹自不服：“姐姐思想未免太过守旧……”

“不是守旧，”我站起身，居高临下地看着她，“是规矩。不懂规矩，就不要妄图制定规矩。你若再执迷不悟，休怪我家法处置！”

这一次正面交锋，让她彻底明白，她那套“平等”观念，在根深蒂固的等级制度面前，是多么不堪一击。

府中下人听闻此事，虽有人私下觉得楚姨娘“想法新奇”，但更多人是感到惶恐与不安，生怕真的实行起来，会搅得家宅不宁，反而更加谨守本分，对我这位维护传统秩序的主母愈发敬畏。

楚荨歌看似依旧得宠，但她那些“平等”改革计划再无人敢提。她试图用银钱收买，却发现，在绝对的规矩和威严面前，小恩小惠显得如此苍白。

她似乎并未死心，将更多的精力投向了谢珩。

我冷眼旁观，发现她与谢珩的相处，透着一种古怪。谢珩对她提出的种种“奇思妙想”表现出的兴趣，远超过对她这个人本身。尤其当她提及某些“利器”、“神兵”时，谢珩的眼神会变得格外专注。